Dalam buku “Kepemimpinan Apresiatif: Mendorong Pertumbuhan dan Keterlibatan di Tempat Kerja,” pembaca akan dibawa dalam perjalanan inspiratif yang menggugah kesadaran akan pentingnya gaya kepemimpinan yang berfokus pada apresiasi dan keterlibatan. Dalam dunia kerja yang semakin kompleks dan dinamis, kehadiran seorang pemimpin yang mampu menggali potensi terbaik karyawan menjadi kunci keberhasilan sebuah organisasi.
Buku “Kepemimpinan Apresiatif: Mendorong Pertumbuhan dan Keterlibatan di Tempat Kerja”, ditulis bersama oleh Dr. Febrianty, SE, M.Si., Dr. (Cand) Divianto, S.E., MM., dan Dr. (Cand) Muhammad, S.Kom., MM. Buku ini terdiri dari 10 bab, antara lain: memahami kepemimpinan apresiatif, membangun hubungan yang mempromosikan apresiasi, mengenali dan menghargai kontrbusi individu, membangun tim yang kuat dengan apresiasi, memimpin perubahan dengan apresiasi, menyebarkan budaya apresiasi diseluruh organisasi, menangani tantangan dalam praktik kepemimpinan apresiatif, dan evaluasi dan pengembangan kepemimpinan apresiatif. Penulis juga menghadirkan contoh-contoh nyata dari berbagai organisasi yang telah menerapkan kepemimpinan apresiatif dan menyaksikan perubahan positif dalam produktivitas, kepuasan kerja, dan retensi karyawan. Melalui berbagai studi kasus, pembaca akan memperoleh wawasan tentang bagaimana mengimplementasikan prinsip-prinsip ini dalam konteks nyata dan menghadapi tantangan modern.
Dengan “Kepemimpinan Apresiatif: Mendorong Pertumbuhan dan Keterlibatan di Tempat Kerja,” para pemimpin, pemilik bisnis, dan profesional akan menemukan panduan yang berharga untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif, harmonis, dan berdampak positif bagi semua anggotanya.